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焦開河到駐湖北部分兵工企業(yè)調(diào)研

　　3月25日至26日，中國兵器工業(yè)集團有限公司黨組書記、董事長焦開河到中國兵器工業(yè)集團江山重工研究院、光電集團新華光公司、武重集團調(diào)研。集團公司黨組成員、副總經(jīng)理鄒文超一同調(diào)研。

　　焦開河深入車間、科研試制工房、重大工程項目等現(xiàn)場了解企業(yè)當前科研、生產(chǎn)進度，聽取了三家單位主要負責人關(guān)于“十三五”規(guī)劃完成情況、“十四五”發(fā)展目標思路和貫徹落實集團公司年度工作會議精神相關(guān)情況的匯報。焦開河對三家單位去年克服疫情影響，聚焦主責主業(yè)積極擔當作為，在履行好強軍首責、推動高質(zhì)量發(fā)展上取得的成績給予肯定。焦開河要求，要堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指引，保持貫徹落實習(xí)近平總書記重要指示批示精神和黨中央決策部署的戰(zhàn)略定力，高標準履行好軍工企業(yè)的政治責任、經(jīng)濟責任和社會責任。要扎實開展黨史學(xué)習(xí)教育，把黨史學(xué)習(xí)教育與深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記視察集團公司武重等企業(yè)的重要講話精神緊密結(jié)合，與鞏固深化“不忘初心、牢記使命”主題教育成果緊密結(jié)合，與履行好強軍首責、推動高質(zhì)量發(fā)展緊密結(jié)合，與切實解決基層單位的困難事、職工群眾的煩心事緊密結(jié)合，與推動全面從嚴治黨緊密結(jié)合，確保取得實實在在的成效。要大力弘揚人民兵工精神，在支撐國防軍隊建設(shè)、推動科技自立自強、服務(wù)構(gòu)建新發(fā)展格局中展現(xiàn)新作為，以實際行動做到“兩個維護”，詮釋對黨和人民的絕對忠誠。

圖為焦開河在江山重工研究院調(diào)研

　　在江山重工研究院，焦開河強調(diào)，一要履行好強軍首責，高質(zhì)量完成裝備建設(shè)任務(wù)，為部隊提供“好用頂用管用”的武器裝備，支撐部隊能打勝仗。二要突出科技創(chuàng)新，提升自主創(chuàng)新能力，做好裝備研發(fā)體系建設(shè)，加快推動公司向科技創(chuàng)新型企業(yè)轉(zhuǎn)型升級。三要落實新時代集團公司發(fā)展方針，從提升企業(yè)在國家和行業(yè)的戰(zhàn)略地位出發(fā)，貫徹實施好國企改革三年行動方案，對標高質(zhì)量發(fā)展指標體系，查找短板弱項，狠抓“十四五”各項工作落實，做強做優(yōu)做大企業(yè)。

圖為焦開河在光電集團新華光公司調(diào)研

　　在光電集團新華光公司，焦開河強調(diào)，一要深入貫徹落實十九屆五中全會精神，立足主責主業(yè)，統(tǒng)籌謀劃好企業(yè)“十四五”發(fā)展；二要對照集團公司高質(zhì)量發(fā)展的要求，對標世界一流企業(yè)，科學(xué)制定發(fā)展目標、發(fā)展路線和發(fā)展措施，把各項工作做細做實；三要找準企業(yè)發(fā)展定位，把技術(shù)創(chuàng)新作為第一動力，從國家產(chǎn)業(yè)層面積極謀劃企業(yè)發(fā)展；四要把握發(fā)展機遇，加快光學(xué)材料產(chǎn)業(yè)鏈延伸，堅定不移做強做優(yōu)做大，為我軍裝備建設(shè)和企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供有力支撐。

圖為焦開河在武重集團調(diào)研

　　焦開河對武重集團深入貫徹落實習(xí)近平總書記視察武重時的重要講話精神，以“國之重器”的使命擔當端穩(wěn)了自己的“飯碗”給予肯定。焦開河強調(diào)，一要聚焦主責主業(yè)，主動融入集團公司裝備研發(fā)體系和技術(shù)研究體系，進一步推動科研平臺建設(shè)，加快關(guān)鍵核心技術(shù)攻關(guān)，提升科技創(chuàng)新能力，全面推進向科技創(chuàng)新型企業(yè)轉(zhuǎn)型。二要對標高質(zhì)量發(fā)展要求編制好實施好“十四五”規(guī)劃。積極主動在國家發(fā)展大局下和集團公司發(fā)展格局中謀劃企業(yè)改革發(fā)展和黨的建設(shè)各項工作，更好發(fā)揮武重作為在鄂在漢中央企業(yè)的行業(yè)帶動和牽引作用，深度融入?yún)^(qū)域經(jīng)濟發(fā)展。三要持續(xù)抓實抓細科研生產(chǎn)任務(wù)，圍繞科技創(chuàng)新、核心能力、管理創(chuàng)新補短板、強弱項，加快提質(zhì)增效。四要持續(xù)加強人才隊伍建設(shè)，進一步健全完善考核評價機制，加大對關(guān)鍵崗位、關(guān)鍵人才的激勵力度，不斷創(chuàng)新和拓寬引才渠道。

　　集團公司有關(guān)部門、有關(guān)單位主要負責人參加調(diào)研。（李雷 方萍 焦仲斌）