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北方公司 肖勇：為建設(shè)兵器石油特色之路奉獻終身——博士后基金獲助感悟

２０１７年６月２日，對我來說是一個值得紀念的日子。當時我正在國外公派留學，畢業(yè)在即，對未來的工作發(fā)展充滿期待。當?shù)弥袢A石油招聘第二批進站博士后的消息后，我果斷提前結(jié)束訪學，回國備戰(zhàn)６月８日的進站面試。至今，我仍然清晰記得面試時說的那句話：“希望能夠加入振華石油的大家庭，在未來我必將不忘初心、砥礪前行，為建設(shè)兵器石油特色之路奉獻終身”。在激動、忐忑的等待中，我完成了７年研究生學習成果的最終檢閱，榮幸的加入了振華石油博士后工作站，成為公司大家庭的一員。

進入公司后，我來到成都研究中心博士后工作站進行培養(yǎng)。成都研究中心外聘有幾十年勘探開發(fā)經(jīng)驗的油田高級專家，招聘有學術(shù)研究和實戰(zhàn)經(jīng)驗俱備的增儲上產(chǎn)高手，其高素質(zhì)的專家團隊是指導我們將科學理論融入生產(chǎn)實踐的最好導師。它與國內(nèi)中石油、中石化、中海油等科研大院建立了聯(lián)合研究合作關(guān)系，廣闊的科研平臺是促進國際前沿科技交流、融合海外油田特色、發(fā)展自主創(chuàng)新和升級工藝技術(shù)的最好助手。隨著對公司了解的深入，我自豪于公司在伊拉克、阿聯(lián)酋、埃及、哈薩克斯坦、緬甸等多國獲得重要勘探開發(fā)項目和突破，但也為海外油田不斷出現(xiàn)的產(chǎn)量壓力加劇、技術(shù)突破欠佳、增產(chǎn)效果不足等問題感到憂慮。

有壓力才能有動力，我逐漸認識到，博士后工作站承擔著振華石油勘探開發(fā)技術(shù)人才的培養(yǎng)和儲備中心的重任，公司對高素質(zhì)技術(shù)人才充滿了期望，也給予了最大的幫助和支持。對于我個人而言，盡快完成從學生到員工的身份轉(zhuǎn)變，依托公司的資源平臺，將一身所學轉(zhuǎn)化為直接的生產(chǎn)力，才是當前最該做，也必須做好的。如何快速汲取前輩們豐富的增儲上產(chǎn)經(jīng)驗，并納入到自身的知識理論體系來，是我一直在考慮的問題。

過程中，博士后工作站雙導師培養(yǎng)模式，給我提供了很大幫助。雙導師培養(yǎng)模式可以概括為“雙導師、雙制度”：以公司高級油田專家為主體，科學研究與生產(chǎn)實踐相結(jié)合的工作站導師制度；以高等院校博士導師為依托，科研方向指導與理論突破相互支撐的流動站導師制度。研究中心還要求博士后在站期間必須圍繞振華石油海外油田技術(shù)需求，以科研課題和生產(chǎn)研究為兩大主線開展研究，充分保障科學研究－理論突破－生產(chǎn)實踐的良性循環(huán)促進。借助這一機制，我很快強化了對油田的客觀認識，彌補了科研理論和油田實際需求的差異，實現(xiàn)了快速提前謀劃、深化基礎(chǔ)科研和靶向?qū)ｎ}攻關(guān)。通過一段時間的學習工作，我已經(jīng)能夠及時解決油田遇到的生產(chǎn)技術(shù)難題。在理論和實踐的相互轉(zhuǎn)化中，我的研究成果也不斷在豐富，在站期間提前完成了學術(shù)要求，共發(fā)表６篇高質(zhì)量論文、獲得２項軟件著作權(quán)和申請２項發(fā)明專利，并破格獲得了集團公司評審的高級工程師任職資格。

在取得認可和榮譽的同時，我也想走出去，在更廣闊的平臺開展競爭、交流，展示振華石油的人才培養(yǎng)水平。２０１８年，我滿懷信心申請了第６４批博士后基金，仍記得公布結(jié)果的當天正是我第一次去哈薩克斯坦出差的日子，出國的興奮立刻被落榜澆滅。回國已是３０天后，我給兩位導師發(fā)出了微信：“導師你好，博后基金因為差一個名次，未獲資助，我想再試一次”，兩位導師不謀而合的回復了簡單兩字“加油”，激情又重新點燃。２０１９年我獲得了第６５批博士后基金面上一等資助，給兩位導師匯報成果時，特別加上了對自己的些許贊揚：“導師你好，我這次獲得了博后基金面上一等資助（全國“石油與天然氣工程”僅有２位一等資助）”，兩位導師的回復也是：“加油”，興奮立刻被羞愧警醒。落選時，導師的“加油”是肯定和支持；獲助時，導師的“加油”則要求謙虛和堅持，良苦用心，一生難忘。

在北方公司、振華石油這個大家庭里，我得到了長足的成長，此次獲得博士后基金資助，也是公司對我傾力培養(yǎng)的結(jié)果。在今后的工作中，我將牢記自己說過的那句話：不忘初心、砥礪前行，為建設(shè)兵器石油特色之路奉獻終身。（作者單位：北方公司肖 勇）